Modelos de formulario para solicitar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en cada Comunidad Autónoma.
El
Formulario de Expediente de Regulación Empleo (actualizado en 2024) permite a la empresa solicitar a la Autoridad Laboral competente la autorización para despedir o suspender a los trabajadores.
Formularios para solicitar un Expediente de Regulación de Empleo a la Autoridad laboral competente de cada Comunidad
Puede descargar el Expediente de Regulación de 2024 de su Comunidad Autónoma:
Modelo de Solicitud de Expediente de Regulación Empleo
(formulario estándar válido en 2024 en todas las comunidades)
EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO N.º de expediente
DATOS DEL SOLICITANTE
Apellido 1:................................................................ Apellido 2:....................................................................
Nombre:........................................................ D.N.I.:......................Municipio:...............................................
Provincia:............................Calle o Plaza:............................................................ C.P:................................
Tfno: ............................................. Fax: ....................................... E -Mail: ....................................................
En calidad de .............................................................................. de la empresa ......................................
dedicada a .....................................situada en Calle o Plaza ...................................................................
Nº.............. C.P.......... Municipio:............................. Provincia..........................Tfno. ................................
Fax...................., E-Mail: ............................., constituida el ......................, NIF/CIF....................................
Nº de inscripción a la S.S. ……………………… Nº del C.N.A.E.............................................................
EXPONE
1. Que, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; del Real Decreto 932/1995, de 9 de junio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad en materia de trabajo, y Real Decreto 43/1996, de 19 de enero, insta la instrucción del correspondiente expediente de regulación de empleo, en los términos en los que se solicita esta instancia.
2. Que, simultáneamente, se ha procedido a comunicar a los representantes legales de los trabajadores, o
trabajadores afectados, la apertura del período de consultas según se acredita por la copia del escrito que se adjunta.
3. Que en cumplimiento de lo dispuesto en la citada norma legal, se acompañan los documentos que se citan al final de este escrito y que constan señalados con una cruz en los recuadros correspondientes.
4. Los hechos; concretados de modo claro y preciso, en que se fundamenta la petición constituyen causas ,
ECONÓMICAS
ORGANIZATIVAS
TÉCNICAS DE PRODUCCIÓN
FUERZA MAYOR y son las siguientes: .................................................................................................................
Por todo lo cual,
SOLICITA
EXTINCIÓN DE CONTRATOS Cese de actividad: .................................................................................
SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Duración en días: ...................................................................................
REDUCCIÓN DE JORNADA Porcentaje de reducción y distribución ...........y Duración.............
Período durante el cual se prevé efectuar la medida solicitada ....................................................................
DESTINATARIO:
ILMO. SR. DIRECTOR GENERAL DE TRABAJO DE LA COMUNIDAD AUTONOMA
Los datos personales recogidos serán incorporados y tratados en el fichero “Regulación de empleo”, cuya finalidad es recoger los datos de empresas y trabajadores relativos a los expedientes de regulación de empleo, y podrán ser cedidos a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el marco de la tramitación ordinaria del procedimiento, al Servicio Público de Empleo Estatal a efectos del pago de las prestaciones por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial a efectos del pago de las indemnizaciones que, en su caso, procedan; además de otras cesiones previstas en la Ley. El responsable del fichero es el órgano que figura en este documento, ante él podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, todo lo cual se informa en cumplimiento del artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, y de la Ley 8/2001, de 13 de julio, de Protección de Datos de Carácter Personal de la Comunidad. Para cualquier cuestión relacionada con esta materia, o si tiene usted alguna sugerencia que permita mejorar este impreso puede dirigirse al Teléfono de Atención al Ciudadano 012.
DATOS DE NOTIFICACIÓN – REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
Apellido 1: .................................................... Apellido 2: .....................................................................
Nombre: ................................................................................ D.N.I. ......................................................
Municipio: ..............................................................................................................................................
Provincia: ..............................................................................................................................................
Calle o Plaza: ................................................................................ C.P. ..............................................
Tfno. .........................................Fax: ......................................... E-Mail: ..............................................
DATOS DE NOTIFICACIÓN – REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES
Apellido 1: .................................................... Apellido 2: ....................................................................
Nombre: ................................................................................ D.N.I. ......................................................
Municipio: ..............................................................................................................................................
Provincia: ..............................................................................................................................................
Calle o Plaza: ................................................................................ C.P. ..............................................
Tfno. .........................................Fax: ......................................... E-Mail: ..............................................
1. Resumen
1. La empresa se rige por el Convenio Colectivo de fecha ............................., publicado en el
"B.O.E." ("B.O.C.M..") de ................................................
2. Número de trabajadores de la plantilla actual de la empresa: ................................................
3. Número de ellos que están radicados en la Comunidad ..............lo que constituye un .........% de su plantilla.
4. Número total de trabajadores afectados ........................., lo que constituye un .............% de su plantilla.
5. Número de trabajadores afectados en la Comunidad: ..............................
6. Número de centros de trabajo de la empresa es de .......de los que ...... están radicados en la Comunidad.
7. Número de centros de trabajo afectados es de ......... de los que .......... están radicados en la Comunidad.
8. Número de comunidades donde se ubican los centros de trabajo de la empresa: ..............................
9. Número de comunidades donde se ubican los centros de trabajo afectados: ......................................
Sólo en el caso de sociedades cooperativas:
10. Entre los trabajadores afectados, ¿hay trabajadores por cuenta ajena afectados que están
radicados en la Comunidad? ..............................
11. En caso afirmativo, ¿cuántos? ..............................
ANEXO I
1. Desglose de la plantilla
1. Plantilla actual de la empresa desglosada por grupo profesional:
2. Centros de trabajo
1. Relación de los centros de trabajo afectados y las provincias donde se ubican:
2. Relación de los centros de trabajo no afectados por el expediente y las provincias donde se ubican:
3. Categorías profesionales
1. El número total de trabajadores empleados habitualmente durante el último año es de ..................,
siendo sus categorías profesionales las siguientes:
4. Representantes legales
1. A los efectos de aplicación del artículo 51.7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores los representantes legales de los trabajadores son:
DATOS DE LA EMPRESA QUE SOLICITAD EL EXPEDIENTE DE REGULACION EMPLEO
TRABAJADORES AFECTADOS POR EL EXPEDIENTE DE REGULACION EMPLEO
TRABAJADORES NO AFECTADOS POR EL EXPEDIENTE DE REGULACION EMPLEO
ANEXO II: PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD DE ERE
La solicitud y documentación se presentarán en original y tres copias ante la autoridad laboral de la
Comunidad en los siguientes casos:
- Empresas en las que todos sus centros de trabajo y trabajadores de su plantilla radiquen dentro del territorio de la Comunidad.
- Empresas con centros de trabajo fuera de la Comunidad y que el expediente afecte sólo a los centros de trabajo o trabajadores de la Comunidad.
- Si el 85 por 100, como mínimo, de la plantilla de la empresa radica en la Comunidad y hay trabajadores afectados.
- Cuando el expediente no afecte a trabajadores de la Comunidad o la plantilla de la empresa
radicada en dicho ámbito territorial sea inferior al 85 por 100, ante la Administración del Estado.
NOTA: Deberán rellenarse todos los apartados, salvo los que no correspondan con la ubicación de la empresa y sus centros de trabajo. Si el espacio comprendido en alguno de los apartados fuera insuficiente, se ampliará con hojas unidas a la solicitud.
ANEXO III: DOCUMENTACION QUE DEBE ADJUNTARSE EN CUADRUPLICADO EJEMPLAR
A - DOCUMENTOS COMUNES A TODO TIPO DE EXPEDIENTE - Modelo oficial y relación nominal de trabajadores afectados
- Memoria explicativa de las causas que han motivado la solicitud.
B- DOCUMENTACIÓN EN EXPEDIENTES FUNDADOS EN CAUSA ECONÓMICA, TÉCNICA, ORGANIZATIVA O DE PRODUCCIÓN.
- Copia de la comunicación del inicio del período de consultas y acuse de recibo.
- Copia del escrito de solicitud de informe a los representantes legales de los Trabajadores.
- Si la empresa tiene 50 o más trabajadores: planes de acompañamiento social que contemple las medidas adoptadas o previstas por la empresa en orden a evitar o reducir los efectos del despido colectivo.
Documentación específica según las causas: a) causas económicas
Documentación auditada acreditativa del estado y evolución de la situación económica,
financiera y patrimonial de la empresa en los últimos tres años
b) causas técnicas, organizativas o de producción
Planes, proyectos e informes técnicos justificativos de las causas alegadas motivadoras
del despido, medidas a adoptar y sus expectativas de repercusión en cuanto a la
viabilidad futura de la empresa
c ) suspensión y reducción de jornada
Documentación que acredite el carácter coyuntural de la situación de la empresa.
Indicación de la jornada ordinaria de los trabajadores, porcentaje de reducción de la
misma y calendario resultante
C- DOCUMENTACIÓN EN EXPEDIENTES DE FUERZA MAYOR- Pruebas que acrediten la fuerza mayor alegada
- Copia de la comunicación de la iniciación del expediente a los representantes legales de los trabajadores.
D- DOCUMENTACIÓN EN EXPEDIENTES PROMOVIDOS POR LOS TRABAJADORES - a. Pruebas que acrediten los perjuicios de difícil o imposible reparación que puedan ocasionarle la
no adopción de la medida solicitada. - b. Comunicación efectuada al empresario y, en su caso contestación y documentación que en tal
sentido les haya trasladado el mismo
E- DOCUMENTACIÓN A ADJUNTAR EN EL CASO DE SOCIEDADES COOPERATIVAS Hay que aportar la documentación que se indica a continuación:
- Acuerdo de la Asamblea General para disolver la Sociedad por los Socios -trabajadores.
- Memoria explicativa.
- Certificado del Secretario con el Vº Bº del Presidente de los acuerdos adoptados en la Asamblea
General. - Fotocopia de la escritura de constitución.
- Fotocopia del libro de socios.
- Cuenta de pérdidas y ganancias de los tres últimos ejercicios.
- Impresos y Anexos oficiales.
- En el caso de que haya trabajadores por cuenta ajena hay que indicar el inicio y la finalización
del período de consultas.
NOTAS:
1. En expedientes de Despido Colectivo habrá que tener en cuenta, respecto de los afectados, los umbrales mínimos estableciidos en el art. 51.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
2. En empresas sin representación colectiva de los trabajadores en el centro o centros de trabajo podrán
intervenir en el procedimiento, ellos mismos si su número es inferior a 10 trabajadores. Si es igual o
superiores a diez, los trabajadores del centro o centros de trabajo deberán designar hasta un máximo de 5
representantes con los cuales la Autoridad laboral entenderá las sucesivas actuaciones.
3. Deberá acreditarse la legitimación de las partes interesadas (poder notarial o D.N.I., en el caso de las
empresas y acta de elecciones sindicales para los trabajadores).
4. Las empresas con plantilla de menos de 25 trabajadores deberán acreditarlo a la fecha de presentación del expediente a través de los correspondientes libros de matrículas o boletines de cotización.
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